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出國勞務相關問題解答

發布時間:2016-02-20

問:出國打工有哪些形式?

答:我國公民出國打工有兩種形式:

一是通過正規經營公司,與境外雇主簽訂雇傭合同,依照合同的規定到境外履行合同義務,并從外方獲取收入,這種形式叫外派勞務;

二是我國公民個人直接與境外雇主簽訂雇傭合同,通過在境外為境外雇主提供勞動獲取勞動報酬,并自行承擔相關責任義務的行為,這種形式叫境外就業。


問:怎樣出國打工?
   
答:有意到國(境)外打工的公民,首先一定要與正規外派勞務經營公司聯系,進行登記;經營公司獲得國外訂單后,會通知符合條件的勞務人員參加國(境)外雇主的面試;面試合格者由經營公司或基地服務中心組織出國前培訓,在省商務廳委托的外派勞務考試中心參加考試并獲得《外派勞務人員培訓考試合格證》;經營公司負責辦理一系列出國手續,獲得外國政府有關部門頒發的工作準證和入境簽證后,勞務人員即可赴國(境)外打工。


問:哪些行為屬于非法出境打工?
   
答:非法出國打工行為有:

1、持旅游或商務簽證出境打工;

2、通過黑中介介紹出境打工;

3、在打工所在國未按照當地法律辦理勞工許可或就業證等打工許可證件。
   
采用非法手段出境打工會產生很大危害:首先,出國勞務人員不僅違反了我國的出入境法規,而且觸犯了入境國的法律法規;其次,個人的權益難以得到有效保護,嚴重的甚至連基本的人身安全也無法保障;第三,一旦被當地警方或移民部門發現,將面臨刑事拘留、高額罰款、強制遣送出境等處罰;第四,給政府的解救和接濟工作帶來許多額外的困難。
   
在此,鄭重提醒廣大公民,切不可因出境打工心切,而輕信黑中介的虛假承諾,走非正規渠道出境打工,切不可用旅游或探親名義申請護照出境打工,更不可持旅游或商務簽證出境打工。


 問:勞務人員出國打工須簽訂哪些合同協議?
   
答:勞務人員出國打工需要簽訂的合同有:與經營公司簽訂外派勞務服務合同或協議,與國(境)外雇主簽訂勞務雇傭合同,與有關保險公司簽訂勞務人員履約保證、人身意外傷害等相關保險合同等。由于個人權益和責任義務都以合同條款為依據,因此勞務人員在簽訂勞動合同或協議時,一定要認真閱讀條款內容,搞清自己的權益和義務,有異議必須提出協商。合同一旦簽訂,就必須認真履行。

    問:勞務人員在外打工須注意哪些事項?
   
答:一是要遵守當地法律法規,尊重當地宗教風俗習慣;二是要講誠信守約,嚴格遵照雇傭合同履行義務,享受合法權益;三是與外方雇主或經營公司發生糾紛時,要通過合法渠道協商解決,或依據合同條款通過司法途徑解決,切不可聽信他人鼓動,采取罷工、游行、靜坐等激烈手段和違法行為。必要時可尋求中國駐當地使(領)館領事保護,或請中國駐當地使(領)館經濟商務參贊處(室)協調。

    問:哪些國家適合前往打工?
   
答:一般情況下,社會穩定、法制健全、經濟較發達的國家和地區比較適合前往打工,比如:日本、新加坡、韓國、及一些比較穩定的小國家。


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